员工求开除，公司还真开除了，要赔偿吗？-正邦人力
在员工管理中，有时我们会遇到这种情况：员工情绪激动地说“你干脆把我开了吧！”
如果公司真的“顺水推舟”开除了对方，这种处理是否合法？员工反过来索赔，公司是否要承担责任？
案例回顾
2020年，左某进入某涂料公司上班，担任基层岗位。
2021年11月，公司因电力检修临时停工。当天下午，左某和几位同事未按流程请假，便自行外出吃饭。事后公司以“未经批准离岗”为由，安排几人“放假反省”。
第二天，左某情绪激动地写下一份“开除通知”，要求公司盖章确认他被解雇。公司也顺势发出正式的《解除劳动合同通知书》，理由为“严重违反规章制度”。
不久后，左某以“公司违法解雇”为由，将公司告上法庭，索赔赔偿金3万多元。
法院判决
法院经审理认为：员工外出虽未请假，但属于轻微违规，尚未达到立即解雇的严重程度；公司应以其他方式处理，如扣发绩效或书面警告，而非直接解除劳动关系；员工手写“开除通知”，并不等于真正的自愿协商解除。因此，判决公司违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿。
二审反转：双方行为属于协商一致解除
公司不服上诉，补充说明：左某第二天不仅提交了“开除通知”，还威胁说若公司不盖章，就不让工厂正常开工。
法院结合员工当时的态度和言辞，认为这是对处理结果不满而提出的“主动要求解除”，应视为协商一致。
最终认定：解除合法，但性质为协商解除，公司应按规定支付1倍经济补偿。
温馨提示
这三个问题HR必须搞清楚！
1. 员工违规=可以解雇吗？
不一定。是否可以解除劳动合同，要看行为是否属于“严重违反规章制度”，且公司规章必须明确、公示且合规。否则，轻微违规直接解除，很容易被认定为违法解雇。
2. 员工“主动要求开除”，能视为协商解除吗？
视情况而定。如果员工在非胁迫、非被动的状态下明确提出“解除劳动合同”，且公司有书面记录、协商过程可回溯，通常可以被认定为协商解除。但如果存在公司以变相逼迫、降薪、停职等方式“制造主动离职”，则风险极高！
3. 企业如何合规处理违纪员工？
建议如下：提前制定清晰的规章制度，细化各种违纪情形及对应处罚措施；处理过程留痕：包括谈话记录、违纪材料、员工签字确认等；
协商解除要签协议，写明支付标准、无争议条款，防范后续纠纷；避免“变相开除”，比如强制休假、不排班、不发工资等做法，可能被法院认定为解除劳动关系。员工要求被“开除”，不代表企业可以随意解除劳动合同。
解除方式不规范，轻则赔偿1倍补偿，重则2倍赔偿甚至败诉风险。合法管理不仅要讲规则，更要讲证据、讲流程。HR处理此类事件时，一定要冷静、规范操作，别被一句话“顺手”埋了雷。
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