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客户痛点
薪酬绩效
用工风险
组织体系
部门职责不明 岗位职责混乱
工作内容重叠 部门墙较严重
责任推诿扯皮 决策效率低下
员工管理困难 管理资源浪费
劳动争议频发 企业仲裁率高
仲裁败诉率高 员工跟风投诉
企业声誉受损 经济赔偿损失
法律合规性差 劳资关系紧张
组织体系
员工流失率高 员工目标感低
员工积极性差 人才招聘困难
人才评价缺失 企业业绩下滑
经营目标缺失 目标合理性差
员工满意度低
制度形同虚设 制度内容违法
管理制度缺失 管理流程混乱
工作规范性差 员工手册缺失
责任界限模糊 信息沟通受阻
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人力资源管理咨询服务
通过对企业人力资源管理现状进行诊断,结合企业目前面临的实际管理问题，提供涉及企业管理诊断、组织体系、薪酬绩效、企业用工风险及流程制度建设板块的人力资源管理咨询服务。帮助企业提升人力资源管理能力，达成企业经营目标
横向标签
薪酬绩效
组织体系
管理诊断
用工风险
流程制度建设
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解决方案
政府/事业单位
优化招聘流程，提升人才选拔公平性；
优化岗位职责标准，提高管理效能;
建立人才储备计划，实现长期稳定发展；
推进制度建设，优化流程管理，提高服务质量
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国企/上市公司
优化岗位职责，实现多地区及部门良好协同:
优化考核指标，建立有效的评价体系；
优化管理制度，提升管理效率；
优化管理流程，提升员工执行力。
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大中型企业
梳理组织架构，优化资源配置；
梳理岗位职责，提高企业决策效率；
明确个人目标，激发员工动力；
推进制度建设，保证合法合规；
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小微型企业
梳理过往数据，明确经营目标；
梳理岗位职责，明确岗职标准；
完善考核评价体系，激励优秀员工；
强化制度合法化建设，降低企业经营风险；
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服务流程
项目启动
项目调研
数据收集
方案设计、交付、输出
落地培训
跟踪辅导
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项目优势
深耕行业
13年专注为企业提供人力资源服务
个性方案
所有项目均在入企调研后发现核心问题，并针对性设计方案，标本兼治
合规可靠
咨询服务在政策合规、客户信息、资料保密等方面为客户提供更加安全的保障
实战经验
上千家企业服务经验，能够应对各种疑难问题
团队服务
咨询服务在政策合规、客户信息、资料保密等方面为客户提供更加安全的保障
专家队伍
十年以上专业经验，服务多家上市企业的咨询老师入企辅导
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