出差酒店房间坠亡原因不明能否认定工伤？-正邦人力
企业派员工出差，住宿属于正常工作安排。但如果员工在酒店发生意外，坠亡原因不明能否认定工伤？
案例背景
高某是惠州某公司的一名工程师。2019年9月25日，他与同事前往赣州出差考察设备。当晚20时左右，工作结束后，他与同事在酒店办理入住，分配到1607房间。
当晚22时左右，高某被发现坠楼身亡，尸体位于酒店东侧人行道处。
2019年9月28日，警方出具《死亡证明书》，认定高某系高坠死亡，但未确定具体死因。
公司随即向人社部门申请工伤认定，但被驳回。家属不服，提起行政诉讼。
法院判决
法院经审理认为，公安机关未认定高某为自杀，不属于工伤认定排除范围
《工伤保险条例》第十六条规定：如果职工因犯罪、醉酒、自残或自杀导致死亡，不属于工伤。但本案中，警方仅认定高某系高坠死亡，未认定其为自杀。
人社部门未提供有效证据证明非工伤
根据最高法院2010年《关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》([2010]行他字第236号)：
“职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当认定为工伤。”
人社部门的“不予认定工伤决定书”仅基于推测，并未提供充分证据证明高某的死亡与工作无关。因此，应适用“死因不明”推定工伤原则，认定高某为工伤。据此，认定高某工伤人社部门举证责任不足。责令人社部门重新作出工伤认定
温馨提示
出差期间死亡如何认定工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条第五项：
因公外出期间因工作原因受伤，认定为工伤
因公外出期间发生事故后下落不明，视同工伤
如果职工在因公外出期间死亡，除非有明确证据证明系自杀或犯罪行为，否则应认定为工伤。
企业如何应对此类工伤认定？
完善出差管理制度
清晰界定出差期间员工的工作和休息范围，减少不必要的争议。
关注员工出差期间意外风险
企业应了解员工在出差期间的住宿、交通等安排，提供适当的安全提醒。
配置专业工伤保险方案
如通过雇优宝等专业保险服务，覆盖出差期间可能发生的意外，降低企业赔偿风险，同时保障员工权益。