米哈游36岁程序员复工后离世，这算工伤吗？企业该如何防范风险？-正邦人力
近日，一则消息引起广泛关注：米哈游一名36岁的程序员在春节假期后复工当日于出租屋内不幸去世
事件引发热议：员工在复工后的意外健康风险，企业责任如何界定？这到底算不算工伤？
一、工伤认定看“发生时间、地点、工作状态”
根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足几个条件：
发生时间：必须在工作时间或企业安排的工作活动中发生。
发生地点：通常在工作场所，但也包括企业安排的外出活动。
工作状态：需处于工作岗位或执行工作任务期间。
如果员工是在正常工作状态下突然发生事故或猝死，有可能被认定为工伤。但现实中，这类情况的认定非常严格，需要医疗鉴定、用工记录等多方佐证。
二、企业未参加工伤保险的风险
值得注意的是，如果企业没有依法为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由单位按照工伤保险待遇标准支付费用。也就是说，一旦发生类似事件，企业可能需要自行承担高额赔偿，财务和声誉风险都很大。
三、雇主责任险
正因如此，雇主责任险在类似事件中显得格外重要。它的核心优势包括：
高额保障：最高可达100万元，可有效替代工伤保险赔付企业责任。
保障全面：覆盖死亡、伤残、医疗费、误工费、住院津贴、猝死等责任。
快速生效：当日办理，次日即可生效，应对紧急情况毫不拖延。
专业服务：事故发生时，由专家团队全程介入处理，企业无需自行应对繁杂理赔流程。
也就是说，雇主责任险不仅保护员工权益，也帮助企业将潜在经济压力转移出去。相比团体意外险或团体医疗险，它更聚焦企业依法承担的赔偿责任，而非日常福利报销。
四、企业应对建议
及时参加工伤保险或雇主责任险
对高强度岗位或容易出现健康风险的岗位，企业应及时配置保障。
建立完善劳动关系管理
明确岗位职责、上班时间、加班记录等，用工规范化有助于事故发生后的责任认定。
开展员工健康与安全管理
定期体检、心理健康关怀、加班监控等都是防控风险的重要手段。
专业团队协助处理突发事件
一旦出现事故，由专业团队介入可大幅降低企业财务和法律风险。
员工健康意外事件无法完全预测，但企业可以通过合规管理和保险工具将风险可控化。
米哈游事件再次提醒我们：企业对员工的用工风险不能掉以轻心。及时投保雇主责任险，让企业和员工都能安心，是现代企业必须重视的风险防控策略。