公司解除员工，到底是哪儿违法了？-正邦人力
在实践中，有不少HR觉得违法解除劳动合同的部分比较乱，那小编今天就带大家一起来盘一盘，到底哪些情况算是违法解除？哪些情况才算合法解除？
一劳动法中规定公司可以与员工解除劳动关系的情形
01过错性解除
《劳动合同法》第三十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
注意
1、对于试用期员工，需要在公司的规章制度中或者在与员工签订劳动合同的时候明确对员工的考核标准，否则很有可能被认定为违法解除。
2、公司的规章制度的制定需要不仅内容符合法律法规，制定程序也需要符合民主程序，否则也会别认定为违法解除。
3、员工与其他用人单位建立劳动关系的，公司想要与其解除劳动合同，得有证据证明严重影响了本职工作或者是有公司提出过改正，但员工拒不改正的证据。
02非过错性解除
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意
1、员工患病或非因公负伤的，必须是在医疗期满后不能从事原工作并且也不能从事用人单位另行安排的工作的。不能仅因为医疗期满后不能从事原工作就将其解除。
2、员工不能胜任工作的，首先是公司对员工工作有合法合规的考核标准，最好是在合法合规的规章制度中有明确的规定。第二是员工经过培训仍不能胜任工作，或者是经过调岗仍不能胜任工作的，才能与其解除劳动关系。
03大型裁员
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
04劳动合同终止
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二劳动法中规定不可以与员工解除劳动关系的情形
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
注意
（1）如果公司按照第三十九条的规定与其解除劳动合同，并不在本条的规定范围内。
（2）公司与因为职业病或者因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同终止的，遵从工伤保险的相关规定。
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