涉税信息报送新规落地，灵活用工平台迎来强监管-正邦人力
随着国家税务治理的不断推进，灵活用工平台作为近年来兴起的重要用工和结算渠道，正受到越来越多的政策关注。2025年起，《互联网平台企业涉税信息报送管理规定》正式实施，这意味着灵活用工平台将不再是“灰色地带”，而将进入一个强监管、严合规的新阶段。对于平台自身和依赖平台进行结算的企业来说，这既是挑战，也是一次“规范化转型”的重要机会。
一、涉税信息报送新规，明确了哪些重点？
新规由国家税务总局发布，重点聚焦互联网平台型企业的涉税信息采集、报送、留存和使用，并对灵活用工、佣金结算、个人劳务收入等方面作出了明确要求。核心内容包括：
平台需定期向税务机关报送合作方收入、结算记录、发票信息等完整数据；
对未实名结算、未依法纳税的行为，平台应主动识别并报告；
税务机关可通过平台数据开展动态监管和智能稽查；
对不按规定报送信息的平台，将依法予以行政处罚。
监管从“以企业为中心”走向“以平台为抓手”，合规成为平台运营的生命线。
二、灵活用工平台为什么成为重点监管对象？
灵活用工平台是连接企业与个体服务者（包括自由职业者、兼职人员、项目合作者）的核心节点。过去一些平台存在以下问题：
代发工资未申报：平台为个人结算后未进行个税代扣；
无实名制结算：资金走账不留痕，存在洗钱与偷漏税风险；
虚开发票、错开发票：通过无实际交易开票满足企业入账；
逃避社保责任：部分企业通过平台“规避用工责任”。
在强监管新规之下，这些行为将被系统识别并直接传导至税务风险池，平台与企业都将承担相应后果。
三、平台如何应对强监管？合规能力成核心竞争力
面对新规，灵活用工平台必须从“工具型产品”升级为“合规化服务体系”，包括：
1. 强化实名与数据留存机制
平台需确保所有交易流程实名登记，资金流与信息流一致，并建立完整的数据留档系统，确保每笔结算可追溯、可核查。
2. 合规代征代扣个税
根据《个税法》要求，平台为个人结算劳务报酬时，应依法代扣个税并及时申报，避免因“代发不申报”产生税务处罚。
3. 发票规范化管理
平台应协助企业通过具备资质的第三方开具真实、可抵扣的增值税发票，杜绝虚开与滥开发票行为，确保企业入账合法合规。
4. 提供税务风险预警服务
通过数据系统分析客户结算行为，及时识别高风险操作，为企业提供合规建议，降低被稽查概率。
四、企业如何选择合规平台合作？
企业在使用灵活用工平台时，应重点考察平台是否具备以下能力：
是否支持实名制结算与代扣代缴；
是否提供合规全额发票；
是否能出具交易明细、合同凭证等报税资料；
是否了解并执行税务新规，定期更新政策合规机制；
是否能提供税务咨询、风险防控等配套服务。
选择合规平台，不只是规避风险，更是对企业长期稳健发展的保障。
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