灵活用工平台税务合规进入新阶段，企业如何应对涉税信息报送新规？-正邦人力
近年来，随着国家对税收数据监管的数字化升级，灵活用工这一灵活高效的用人方式，正被纳入更为严格的监管体系。2025年7月起正式施行的《互联网平台企业涉税信息报送规定》，标志着灵活用工平台和使用企业将共同面对更加透明、合规的用工挑战。
一、《规定》带来了哪些变化？
国家税务总局出台的新规，要求互联网平台企业定期向税务机关报送与用户有关的涉税数据，具体包括：
交易时间、金额、付款账户等订单数据；
劳务报酬、佣金分成等收入信息；
电子合同、服务记录、发票开具详情；
用户身份及结算账户信息等。
换句话说，企业通过平台支付给个人的每一笔费用，都将在系统中形成可追溯记录，成为税务稽查的重要依据。
二、对灵活用工平台与企业的影响几何？
1. 平台不再“隐身”，数据必须按月上链
此前部分灵活用工平台存在“发薪不报税”“只开票不申报”等问题，新规一出，这些操作方式将被系统自动识别为异常行为。
2. 企业与平台共享税务责任
企业通过平台结算劳务报酬或佣金，如果平台未依法报送信息，企业也可能因“使用违规平台”被牵连。
3. 伪合规方式将逐步淘汰
如虚构服务内容获取发票、规避个税申报、无合同签署等传统灰色操作，将在报送机制下失去生存空间。
三、企业如何选择合规的灵活用工平台？
在新规环境下，企业应从以下几个关键点甄别和选择平台：
实名发薪
平台是否支持真实身份认证并进行发薪操作，打款信息是否与服务数据一致？
自动代扣代缴个税
是否具备个税代扣模块，是否出具完整扣税明细？
合规开具发票
发票是否可全额开具、是否与真实业务匹配、是否支持增值税抵扣？
税务报送能力
是否已对接税局数据接口，能否按月准确报送用工数据？
合同与服务留痕机制
是否自动生成电子劳务协议，是否保存服务履约证明？
四、正邦灵活用工平台的合规解决方案
作为深耕人力资源行业多年的服务商，正邦人力推出的灵活用工平台，全面对接国家新规，助力企业实现合规发薪、合法开票、自动报税。平台已实现：
实名认证+一人一账号打款机制；
自动匹配税率，个税系统申报；
支持开具13%增值税专票，支持企业进项抵扣；
服务明细、劳务合同、结算记录三流合一，数据可查可核；
按月自动完成涉税信息报送，保障企业合规使用无风险。
五、总结：合规是趋势，不是选择题
随着国家对灵活用工监管持续收紧，企业如果仍采用“发钱无票”“结算无税”的方式，只会埋下更大风险隐患。
选择一个合规的灵活用工平台，不仅能优化税务结构、降低成本，更能为企业发展保驾护航。
正邦灵活用工平台，已帮助数千家企业完成用工模式的合规化升级。如果你正在为发票、税务、发薪流程发愁，欢迎联系我们，获取一站式解决方案。
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