企业做劳务派遣 必问劳务公司这6个关键问题
面对日益严峻的用工管理压力，越来越多企业将部分岗位交由劳务派遣公司来承接，以实现灵活用工、降低管理负担。然而，在启动劳务派遣合作前，如果关键问题没有问清楚，企业很容易在后续用工中陷入纠纷或法律风险。
以下这6个问题，是企业选择劳务派遣公司时必须搞清楚的核心内容。
一、有没有劳务派遣资质？派遣许可证是否有效？
劳务派遣是一项有资质门槛的业务，并不是任何人力公司都能合法承接。
合作前要查验：
是否持有《劳务派遣经营许可证》并在有效期内
是否有相应规模和服务团队支持派遣业务
是否具备合规用工记录和行业服务经验
选择有正规资质的派遣公司，是确保用工合法性的第一步。
二、派遣员工的社保由谁缴？缴在哪儿？是否全员覆盖？
社保问题是劳务派遣中的重点也是风险点。一旦派遣员工出现工伤或疾病，没有社保覆盖，企业也可能承担连带责任。
一定要确认：
社保是否由派遣公司全额缴纳，缴在哪个城市
是否按用工地政策足额缴纳五险
是否有机制保障社保中断、变更、补缴问题的处理
别让“形式合规”掩盖了“实际违规”的隐患。
三、出现劳动争议，谁来处理？企业是否要承担责任？
派遣员工与派遣公司是法律上的劳动关系，但在实际工作中却常常与用工单位发生摩擦。
所以合作前要弄清楚：
劳动争议由谁负责应对、谁出面协调
是否有约定的责任分担机制
是否有法律顾问团队协助处理仲裁或诉讼
有明确责任划分，才能让企业不“背锅”。
四、费用怎么构成？有没有隐性收费？
很多企业初看报价“很划算”，结果合作中才发现各种“附加费用”层出不穷。
务必问清：
服务费用是否包含工资、社保、个税、管理费等全部项目
是否承诺不另收“加班协调费”“用工补差费”等隐形项目
是否有清晰的报价明细和结算周期说明
合理透明的费用结构，是合作稳定的前提。
五、如何保障员工供给和到岗率？应急补人机制是否完善？
派遣最怕“用工空窗”，尤其是季节性波动较大、人员流动率高的岗位。
要了解：
派遣公司是否有成熟的人才储备和招聘渠道
出现员工离职、请假、脱岗时，多久能补人？是否提供备用名单？
是否配备专人对接用工单位，快速响应实际需求
供给能力决定了合作效率，不能忽视。
六、派遣合同如何签？与员工、用工单位分别怎么约定？
劳务派遣涉及三方关系，合同签署不规范，很容易造成法律责任混淆。
必须明确：
与派遣员工由谁签劳动合同？合同期限、试用期如何设置？
与用工单位签署的派遣协议是否包含权责条款、违约处理方式？
是否有明确规定工作内容、管理权限、工资结构等细节？
合同框架清晰，是防范后续风险的最后一道保障线。
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