企业为什么对劳务外包又爱又怕？
劳务外包，作为一种非常成熟的用工模式，早已广泛应用于制造、物流、餐饮、物业等行业。它能帮企业减少事务管理、降低用工成本，还可以一定程度隔离用工风险。
一、爱它省事省心，管理轻松
1.. 日常管理不用操心
考勤、薪酬核算、社保缴纳，甚至员工的培训、奖惩、离职手续，全由外包公司负责，企业HR从事务性琐事中彻底解放出来，省下的时间可以做战略型人力规划。
2. 用工灵活，随时增减
订单多了，通知外包公司增加人手；订单少了，随时减少人员。外包人员无须支付经济补偿金，比正式员工灵活太多。
3. 法律责任转移
外包员工与外包公司签劳动合同，劳动纠纷、工伤赔偿等法律责任由外包公司承担，企业理论上可以“免责”，降低法律风险。
二、怕它失控失责，风险难防
1. 服务质量参差不齐
有些外包公司，为了低价抢单，压缩招聘标准和人员培训成本，派来的外包人员素质参差不齐，服务质量难以保障。企业想要高质量外包，却苦于外包市场鱼龙混杂，踩坑无数。
2. 人员流动性太大
外包人员普遍归属感差，一旦外包公司管理松散，员工随时可能“说走就走”，工作交接混乱，业务衔接脱节，影响企业正常运营。企业怕的不是外包人员水平低，而是人员根本留不住。
3. “事实劳动关系”隐患
很多企业以为把员工交给外包公司，自己就没风险了。实际上，如果企业直接对外包人员下指令、安排考勤、制定绩效考核，一旦发生劳动争议，外包员工随时可以申请确认劳动关系。
表面是外包，实质是派遣，企业随时可能因为用工管理过深，被判定承担雇主责任。
4. 价格战恶性竞争，低价外包埋雷
一些不正规的外包公司，为了争取客户，以极低价格承接业务。背后的套路就是压低员工待遇、偷逃社保，甚至违法解除劳动关系。企业看似省了钱，实则埋下巨大的合规隐患。
一旦外包公司跑路或爆雷，企业被牵连补缴社保、赔偿员工的案例，已经不是个例。
三、企业如何“爱它不怕它”？
1. 选对外包公司，比什么都重要
外包不是简单找个人力公司签个合同，真正合规靠谱的外包公司，至少要具备：
合法经营资质，具备《劳务外包经营许可证》；
丰富服务经验，有稳定的客户案例和良好口碑；
健全的管理体系，能提供透明的员工管理记录；
完善的法律保障，能帮助企业规避劳动风险。
企业爱劳务外包，因为它真的能减负；企业怕劳务外包，因为它随时可能埋雷。
真正懂管理的企业，不是简单地用不用外包，而是懂得管好外包，选对靠谱的服务商，划清管理界限，强化过程监管，真正把外包变成企业的“降本利器”，而不是“合规炸弹”。
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