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灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的快速发展，许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。近年来，灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中，企业灵活用工话题也引起广泛关注。
金税四期政策落地
社保入税开始实施
电商法案颁发实施
共享经济高速发展
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企业在承担员工工资的同时
需要承担由用工关系所带来
的的社保费、工会经费等相
关费用。
金税四期监管力度持续加大
财税及社保合规要求越来越
高。
部分企业以工资形式发放外包业务服务费，造成个人需承担高额个税。
部分企业存在真实个人外包
业务，但在费用结算后，接
受任务方开票难造成公司无
法取得进项发票
大部分企业都以雇佣制用工
在相应项目结束后人员无处
安排。并且辞退明显不合适
人员也由于较难且需要企业
承担相应赔偿责任。
企业与个人由于存在雇佣关
系，而需要承担以雇佣关系
为基础的相关风险。
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薪全灵灵活用工平台可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变，将企业固定人力成本转化为经营费用，从而达到降低企业人力成本的目的。而个人转变为提供服务的一方，与企业之间形成劳务承揽关系，个人无需以企业职工身份缴纳个人所得税。
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技术优势
通过平台系统在线
完成注册
方便快捷
全流程在线操作
准确、高效
节约成本
提高收入
大幅度降低企业人工
成本，同时专票可抵扣
在降低企业成本同时提升
灵活用工人员的收入
业务真实
风险保障
平台化用工，真实
业务、真实合同、真实发票
解决灵活用工人员由于 无劳动主体，而无法
购买保险的情况
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