河南人事代理服务除了代缴社保还有什么？
我们有时候能听到人事代理这个名词,而其中河南人事代理服务最常见的服务就是代缴社保,那么河南人事代理服务除了代缴社保还有什么？有什么弊端与好处?小编在这里做了一个总结，有兴趣的小伙伴可以一起讨论。
人事代理是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业河南人事代理公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
那么河南人事代理服务除了代缴社保还有什么？
1、代发工资
服务优势：规范财务管理；规避财税风险；提高财务管理效率；减少财务管理损失。
服务范围：根据客户提供的工资数据编制工资报表；根据员工应发工资标准代扣代缴个人所得税；为员工办理工资卡并负责工资卡的领取与发放；将每月工资发放银行回单交由客户留存；为客户开具正式工资发票。
2、代缴公积金
服务优势：账户专人专管；即时把握公积金贷款政策；为客户提供最优贷款方案；审批办理专业、及时、高效。
服务范围：按照客户要求核定缴费标准并编制费用报表；按月缴纳费用并向客户提供缴费凭证；为员工提供公积金购房贷款有关手续；为员工办理公积金提取、转移等有关手续；为客户开具正式公积金服务发票。
服务优势：专业劳资管理和风险控制团队；为500余家大中型客户提供人力资源解决方案；规避用人风险，降低经营成本，为客户保驾护航！
服务范围
前期调研：上门了解客户用人情况；
需求分析：分析用人管理中存在的潜在风险；
方案定制：为客户量身定制解决方案；
落地实施：与客户共同实施，使方案落地；
跟踪服务：协助客户处理后期员工突发事件。
代理的弊端
有些河南人事代理机构设立不规范。人事代理机构必须有4名以上持有人力资源从业资格证书的专职从业人员，目前河南市场从事人力资源的机构众多，公司资质以及从业人员素质良莠不齐，所以企业在选择过程中需要去甄别代理机构的资质。
公司招聘专职人事的弊端
一、全职人事费用高
全职人事的成本较高，雇佣一个专职人事月薪至少要5000+来说，对新公司来说是一笔不小的开销。
二、若人员离职会导致工作中断
若人员离职变动会导致工作中断，届时会出现员工入离职申报不及时，企业潜在的用工风险会增加。
三、精力有限不可能面面俱到
对于新企业来说，人事在规避用工风险、搭建公司框架等方面起到了至关重要的作用，俗话说术业有专攻，人事不可能在人事的每一个方面都很专业，比如有的人擅长招聘，有的人擅长培训，如果企业每个模块都聘用一个人，对企业来说是一个不小的负担。
综合来看，企业选择河南人事代理服务相对来说比较节约成本，公司可以将社保、公积金、工资个税等具有专业性但又繁琐的事务性工作外包给河南人力代理公司，给公司节省一定的人力物力去发展核心业务。
虽然河南人事代理外包服务能够为企业降低用工成本，但如果找个不规范的河南人事代理机构，企业反而会得不偿失，而且很多企业在选择河南人事代理服务的代发工资业务是还会存在资金安全的问题，那么从哪些方面考察河南人事代理机构设立是否专业呢？
首先要看的就是公司证件是否齐全，资质合规
正规的河南人事代理机构必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。
其次就是上文提到的，人事代理机构必须有4名以上持有人力资源从业资格证书的专职从业人员，所以企业在选择过程中需要去甄别代理机构的资质。比如正邦人力，扎根于人力资源服务行业，拥有21名持有人力资源从业资格证书的专家团为企业服务。
最后要看公司的实力，一个公司能够做大自然有其一定的道理，如果该河南人事代理服务公司的服务对象很多，说明市场认可该企业。我们在选择时从平台的整体规模与实力来做对比分析，必要时可以考察实地的办公环境，来判断其营业规模以及工作人员的专业程度。
综述，企业在挑选河南人事代理机构时，一定要从多方面甄别该公司，选择专业的河南人力代理机构进行合作，实现共赢。
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