竞业限制经济补偿能包含在工资中吗？-正邦人力
在用工管理中，竞业限制是企业保护商业秘密、核心资源的常见手段。
但在实务中，真正引发纠纷的，往往不是“要不要约竞业限制”，而是—钱给没给够、约定合不合理。
竞业限制，是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与原单位存在竞争关系的企业任职，也不得自行从事同类业务。
一、竞业限制里，最核心的两项是什么？
竞业限制制度中，有且只有两项是绕不开的核心内容：
竞业限制经济补偿：企业要求劳动者履行竞业限制义务，就必须向劳动者支付的补偿。
竞业限制违约金：劳动者违反竞业限制义务时，需要向企业支付的违约责任。
实践中，很多纠纷正是因为这两项严重失衡引发的，比如：补偿给得很低，违约金却约得很高；或者干脆认为“工资里已经包含竞业限制补偿”，离职后不再单独支付。这些做法，风险都非常高。
二、竞业限制经济补偿，应该按什么标准给？
只要企业要求劳动者承担竞业限制义务，就必须支付竞业限制经济补偿，这是前提条件。
在实践中，竞业限制经济补偿的确定，通常会综合考虑以下因素：商业秘密的研发成本和商业价值；限制的从业范围和行业范围；劳动者在职期间的工资水平，对劳动者就业选择和职业发展的影响
在支付标准上，一般遵循以下原则：月经济补偿通常不低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的 30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准；竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的 50%。
如果补偿标准明显过低，即使签了竞业限制协议，在发生争议时，也可能被认定为不合理甚至无效。
三、竞业限制经济补偿，能不能算在日常工资里？
这是企业最常踩的一个坑。
结论很明确：不能。
竞业限制经济补偿，必须是在解除或者终止劳动合同后，由企业在竞业限制期限内，以货币形式按月向劳动者单独支付。
企业不得以以下理由拒绝支付竞业限制补偿：“你在职期间工资已经很高了”，“奖金里已经包含竞业限制费用”，“合同里写了工资已包含竞业限制补偿”
只要企业未在竞业限制期限内按约定支付经济补偿，劳动者就有权向人力资源社会保障行政部门投诉，甚至主张竞业限制义务不再继续履行。
四、违反竞业限制，一定要支付违约金吗？
企业可以与劳动者约定违反竞业限制义务的违约金，但违约金的数额并不是“想写多少就写多少”。
违约金的合理性，通常需要结合以下因素确定：劳动者违反竞业限制可能造成的实际损失，企业已向劳动者支付的竞业限制经济补偿数额
在实践中，违约金数额一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。如果违约金明显畸高，在仲裁或诉讼中，是存在被调减甚至不支持的风险的。
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