扣绩效工资违法吗？-正邦人力
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那扣绩效工资违反劳动法吗？
根据《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。
实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资，承担下列事项的举证责任：考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序；
考核标准和程序依法经民主程序制定并公示；绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但又涉及员工切身利益。企业对员工进行绩效考核，应根据员工的工作表现和工作业绩做出客观公允的认定，发挥绩效考核促进员工良性竞争与企业共同进步的积极作用。
如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件做出特别约定，公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。
简言之，绩效工资能否被扣，关键因素在于劳动合同中是否约定。
如果劳动合同中已约定具体绩效工资内容，那么公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的，但不能随意扣除。
扣除绩效，需要满足四个条件：工资中扣除绩效工资后，不能低于当地最低工资标准；绩效考核制度必须经过公示程序；绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认（一般在劳动合同中告知）；不存在恶意考核的情况。
如果劳动合同中没有约定，任何绩效扣除行为属于违法行为。
一般用人单位单方调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。否则单位单方面调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可以提出企业未足额发放劳动报酬。绩效考核是用人单位激励约束员工的一项重要制度，为了充分发挥绩效考核的指挥棒作用，首先应当通过民主程序制定完善的绩效考核制度，确保考核依据合理合法。
其次，用人单位应组织劳动者学习相关绩效考评制度，明确各自岗位的考评目标及考评依据。最后，绩效考核要经过适当的考核程序进行，避免随意性，只有让劳动者心服口服，才能达到最好的考核效果。
往期回顾