劳动合同到期未续签，员工仍在岗，公司能随时终止吗？-优雇人力
很多老板在管理中都会遇到这样的情况：员工的劳动合同到期后，双方没有及时续签，但员工依旧正常上班。这时，公司是否有权随时提出终止？
一、期满后仍在岗，视为“继续履行”
根据《最高人民法院劳动争议司法解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，且单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
此时，劳动关系仍然存在，只是合同形式上暂未更新。
也就是说，只要员工在继续上班，公司就默认同意继续用工，不能简单认为合同“自动终止”。
二、公司并非随时可终止
虽然法律规定“任何一方提出终止的，法院应予支持”，但这并不意味着公司可以“想停就停”。
具体要分两种情况看：
（1）期满后1个月内
若公司未与员工续签劳动合同，且员工不符合《劳动合同法》第十四条规定的应签无固定期限劳动合同情形，此时公司可以提出终止劳动关系，但必须依法支付经济补偿。
（2）期满后继续用工超过1个月
员工明确提出续签要求、且符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，此时公司不再享有任意终止权，如无法定解除事由，不能单方面终止。若强行解除，将构成违法解除劳动合同，公司需承担双倍赔偿责任。
三、适用法律条文
《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括：连续工作满十年、连续签订两次固定期限合同等。
用工满一年未签书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条违法解除或终止劳动合同的，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《劳动争议司法解释（一）》第三十四条明确期满后继续用工且单位未提出异议的，视为以原条件继续履行劳动合同。
劳动合同期满后，若员工继续上班，公司未表示异议，就等于双方默认续约。
在这种情况下，公司不能随意终止劳动关系，否则可能面临经济补偿或赔偿责任。
建议企业建立合同到期预警机制，提前沟通续签或调整方案，避免被动承担法律风险。
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