无固定期限劳动合同的解除和赔偿标准！-正邦人力
无固定期限劳动合同是不是签了就是铁饭碗呢？用人单位可以解除吗？赔偿标准又如何呢？
一、劳动合同类型有哪些？
按照合同期限，劳动合同主要分为三种：
1、固定期限劳动合同
即双方约定明确的终止日期，例如签1年、2年或3年。
该类型合同最常见，多用于岗位稳定且企业需要周期性评估用工情况的场景。
2、无固定期限劳动合同
即没有明确终止日期的劳动合同，除非出现法定解除条件，否则劳动关系持续稳定。
这种合同具有更强的长期性和稳定性，员工权益更高，企业解除风险也更大。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
例如：完成某项工程、完成某项目开发、完成某段施工任务。工作完成即合同终止，这类合同更适合任务型、阶段性工作场景。
二、什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、解除无固定期限合同如何向劳动者支付补偿？
无固定期限劳动合同的解除，不管是协商还是单方解除，都涉及补偿标准的问题。这里分两种情形说明：
1、协商解除劳动合同
如果双方协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，其标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资
另外，还有一个非常重要的工资上限——如果劳动者月工资高于当地上一年度社会平均工资的三倍，补偿标准按“三倍社平工资”计算，且补偿年限最高不超过12年。
这里所称的“月工资”，不是单月工资，而是——劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
如果单位不是协商，而是“单方面”解除，并且属于违法解除的情形：根据《劳动合同法》第八十七条：企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
也就是说：协商解除：补偿违法解除：双倍赔偿金
四、公司解除无固定期限劳动合同无需支付任何补偿的情形
1、因个人原因辞职；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，私事渎职，对用人单位造成重大损害的；
4、劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者用人单位要求改正，劳动者拒绝的；
5、违反法律法规，劳动合同无效的；
6、依法受到刑事责任追究、刑罚的；
7、劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的；
8、劳动者开始依法享受基本养老保险金或者达到法定退休年龄；
9、员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
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