打了下班卡，人还没出公司，摔骨折了算工伤吗？-正邦人力
员工在单位内受伤，什么时候能认定为工伤，什么时候不能？
马某是某有限公司质检员，公司已为其缴纳工伤保险。工作时间为夜班20:00至次日08:00。
事故发生经过：2024年3月18日08:20，马某打卡下班后下楼时摔伤，造成跟骨、距骨多发骨挫伤及关节韧带损伤等。
2024年5月9日，马某向人社局提出工伤认定申请，但被拒绝。
马某先后提起行政复议、行政诉讼一审、二审，均未获支持。
争议焦点：马某认为，下班打卡后前往公司大门进行第二次刷脸考勤，是完成考勤制度的必要步骤，属于收尾性工作；受伤地点为公司楼梯，属于工作场所附属区域；因此，其受伤应认定为工伤或视同工伤。
核心法条：《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
第二项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。
法院认定理由：工作原因是认定工伤核心：员工是否因工作任务受伤，是判断工伤的关键。
工作职责已履行完毕：马某在完成下班打卡后，其工作当日的职责已完成，不属于预备性或收尾性工作。
受伤地点与工作性质：楼梯虽为工作场所附属区域，但摔伤并非因工作任务直接导致，与工作原因缺乏关联。
一审、二审法院均认为，马某下班后受伤不符合工伤认定条件。
人社局作出的不予认定工伤决定合法，行政复议及法院判决均维持原判。
下班打卡后受伤，一般不认定工伤，除非能证明仍在进行与工作直接相关的任务。
收尾性工作的认定需明确：必须是完成工作任务所必需的工作，而非离岗前的附带行为。
工作原因是关键判断因素：仅在工作职责执行过程中受伤，才能认定为工伤。
对HR和企业来说：明确下班打卡与工作任务完成的界限，制定合理的上下班安全管理措施，同时向员工清晰告知上下班责任和风险，能有效规避工伤争议。
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