派遣员工发生工伤 企业处置流程怎么走？-正邦人力
劳务派遣模式下，员工发生工伤后，不少企业容易出现一个误区：认为员工不是本单位劳动关系，就不用负责处理。实际上，派遣员工发生工伤后，用工单位和派遣单位都需要按照各自职责及时配合处理。如果处置不及时、流程不规范，不仅可能影响员工权益，还容易引发劳动争议和赔偿风险。
派遣员工发生工伤后第一步做什么
员工发生事故后，应立即组织现场救援，第一时间送医治疗，防止伤情进一步扩大。同时保护事故现场，保存监控视频、照片、考勤记录、目击人员证言等相关证据，为后续工伤认定提供依据。
如果属于重大事故，还应按照有关规定及时报告相关部门。
及时通知派遣单位
员工发生工伤后，用工单位应立即通知劳务派遣单位，双方共同核实事故经过、员工信息、受伤情况等内容。
由于劳动关系通常建立在派遣单位与员工之间，因此后续工伤申报、资料准备等工作，需要双方密切配合，避免因信息沟通不及时影响处理进度。
配合工伤认定和资料准备
工伤处理过程中，需要准备事故经过说明、劳动关系证明、医疗资料、现场证据等相关材料。
用工单位应积极提供事故发生时间、地点、工作安排、考勤记录等资料，协助完成工伤认定申请，提高办理效率。
做好医疗和员工沟通工作
员工治疗期间，企业应保持沟通，及时了解治疗情况，协助办理相关手续，避免因沟通不到位产生误解。同时妥善保存医疗票据、费用清单等资料，为后续处理提供依据。
梳理责任分工
劳务派遣模式下，派遣单位负责劳动关系管理，用工单位负责日常工作安排和现场管理。发生工伤后，双方应按照合同约定履行各自责任，避免互相推诿，影响工伤处理和项目正常运行。
因此，在合作前就应明确工伤处理流程、资料提供、费用承担、沟通协调等事项，减少后续争议。
建立完善的风险保障机制
除了依法参加相关社会保障外，企业还可以结合岗位风险配置相应的风险保障方案，为突发事故提供补充保障，降低企业因工伤事件产生的经济压力。同时，加强安全培训、隐患排查和现场管理，从源头减少事故发生。
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