员工在上下班以外的个人活动受伤，是否属于工伤？

赵某系某公司职工，日常住在公司宿舍。2022年5月31日19时许，赵某在下班后前往公司外的驿站取私人快递，返回公司途中不慎发生交通事故受伤。法院判定，赵某对事故承担次要责任。

赵某向当地人社局提出工伤认定申请，但人社局作出不予认定工伤的决定。其提起行政诉讼后，法院依法驳回了诉讼请求。

法律分析

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故原则上应认定为工伤。而人社部发〔2016〕29号文明确指出：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返工作单位与居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”

本案中，赵某下班后前往驿站取快递属于个人生活事务，非上下班目的，且不在合理路线或合理时间范围内，因此不符合工伤认定条件。

企业防控与保障建议

明确上下班路线与时间：企业可向宿舍员工明确上下班路线及合理时间，减少争议。

加强安全提示：员工在上下班途中或宿舍生活中进行非工作事务时，企业可通过培训提醒安全注意事项。

雇主险作为补充保障：虽然本案伤害不属于工伤，但企业可考虑为员工配置雇主责任险，覆盖工作职责内可能的风险。帮助企业在合法范围内稳妥管理员工安全风险，同时提升员工安全感。

赵某案例提醒企业，员工因个人事务在上下班路线之外受伤，不属于工伤范围。通过制度规范、培训与合理的雇主险布局，企业既能规避法律风险，也能在员工发生工作相关伤害时提供及时保障，实现防控与保障双赢。