所谓双重劳动关系，是指员工在没有解除原劳动合同的情况下，又与新单位建立劳动关系。很多老板会问，这样的情况合法吗？风险有哪些？

首先，最高法院明确，双重劳动关系并不只限于政策性情形（如停薪留职、内退）。实践中，只要员工能同时履行两份劳动义务，比如不定时工作制人员在休息时间兼职，也可能形成合法的双重劳动关系。因此，它并非天然违法。

企业最担心的风险包括：

一、二倍工资

原则上，新公司未与员工签合同，需要支付二倍工资。但有例外：如果员工与原单位关系未解除，社保挂在原单位，导致新公司客观上无法签合同，法院一般认定新公司不归责，因此无需支付二倍工资。

二、工伤责任

员工在哪个单位工作时受伤，由哪个单位负责。如果新公司缴纳了工伤保险，基金赔付；若未缴，就只能自己掏钱。因此，即便怀疑员工存在其他劳动关系，也不能忽视工伤险缴纳。

三、解除劳动关系

企业不能单凭双重劳动关系就立即解雇员工。必须证明该关系严重影响本职工作，如业绩下降、任务延误，并且在整改要求后员工拒不改正，才可合法解除。全日制劳动合同具有排他性，这种情况下解除更容易被法院支持。

企业防控建议

招聘环节严格核查离职证明，确认员工已解除原劳动关系；劳动合同中写明员工已解除原劳动关系，并保留书面凭证；工伤险必须按规定缴纳，可考虑雇主责任险覆盖员工工伤赔偿责任，降低企业潜在经济风险。

总的来说，双重劳动关系不是绝对违法，但风险极高。二倍工资、工伤赔偿、违法解除和连带责任都是企业可能踩的坑。企业只有在招聘、签约、管理三个环节都做到位，并结合雇主险防护，才能最大限度降低损失。

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