“就先让他来干几天看看”、“还在试用期，暂时没签”……很多老板对用工初期的流程不上心。但真出事了你才会知道：一张没签的劳动合同，可能是最贵的一张纸。

案例还原：三天上岗、三秒事故

某制造企业招了一位临时电工，安排其跟班培训三天后转正。但在第三天，该员工在未佩戴绝缘装备的情况下触电摔伤，造成腰椎骨折。

公司认为：“还没签劳动合同，也没正式安排上岗，应该不算工伤吧？”

但法院最终认定：已经存在实际用工行为，企业对员工安排了工作任务，未签劳动合同是企业单方面过失

判决结果：认定为工伤，公司全责赔付

“没签合同”不等于“没责任”

《劳动合同法》第十条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

也就是说，从员工进厂开始做事那一刻起，企业的责任就已经开始了。

✅ 用工初期，企业应注意这些风险点

任何用工都应有记录留痕

包括：入厂培训签到表、设备使用记录、安排通知截图等

岗位风险高的，签字确认不可省

无论正式或试用、临时或外包，一旦存在高风险操作，一定要有“风险知情书”和“安全培训记录”

为所有在岗人员建立底线保障机制，工伤意外不会挑人，但赔偿责任只找公司

雇优宝：让“突发风险”不再击穿底线

对于企业来说，真正可怕的不是事故，而是在没有准备的情况下硬扛赔偿+处理+团队影响。

“雇优宝”正是专为中小企业打造的用工保障方案：

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次日生效、无需繁琐核保，适配中小企业日常运营节奏

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