为何疫情后这么多企业选择人力资源外包?
疫情突如其来，许多企业的生产经营，遇到了程度不同的困难。3月已经到来，直到现在也有很多企业还没有复工，有些企业就算是复工了，业务量也不是很大，企业要活下去，就要打赢这场战役，有序复工复产同样是一种担当。然而复工不是一声令下、振臂一呼，背后需要有更多的思虑、更周密的安排。
在经历了停工停产、业务削减、成本压力，面对即将而来的复工，摆在HR面前的，却是一系列的用工困境：
员工滞留家乡，无法按时到岗；
业务量缩减，人力成本居高不下；
殊时期招聘压力大，周期长；
用工风险急剧上升……
在此背景下，为何越来越多的企业选择人力资源外包?
人力资源外包服务：企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专业的人力资源公司，根据企业的需求提供服务，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、社保代缴、代发工资等工作。
无论你所在企业何等规模，或是处于怎样的现状，正邦人力人力资源外包服务都会助你企业发展一臂之力。
快速满足企业用工需求；
降低人工支出成本；
提升HR工作效率；
提升企业抗风险能力；
适合企业类型
政府/事业单位：负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。
国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。
制造业：将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。
商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；
小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险；
短期项目：负责与员工建立劳动关系，工资结算，购买商业保险，处理用工过程中的工伤事故，解决因项目用工周期短、事务工作集中，工伤风险大的问题；
……
正邦人力的人力资源外包公司不仅可解决客户在疫情期用工困难，更能改善客户一直以来的招聘困难、用工风险、五险一金、薪酬核算、劳动争议等“痛点”，切实帮助客户提高效率与效益，节省人力成本并降低用工风险，从各个方面助推业务顺利发展。
最后，寒冬终将过去，总会有春暖花开的一天，祝所有的企业能快速走上正轨！
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