劳务外包有什么优势？风险如何防控？

一、劳务外包的优点？

1、规避用工风险性：伴随着我国劳动法务等方面的相关法律法规逐渐完善，企业在人事行政层面遭遇越来越多考验。第三方机构有着实战经验的权威专家，专业为顾客解释劳务纠纷的一大难题，并且在管理方法之前就已经逐渐健全企业人资管理等方面的管理制度，高效地协助企业规避劳动用工风险。

2、减少企业成本费：根据与执行劳动关系外包服务项目，企业可精减“社保专员”、“薪酬运营专员”、“人事专员”等职，而把这些职位的工作中交到第三方机构解决，不仅更专业，且与原来的人工、公杂费等对比，大幅度降低成本费。

3、简化步骤，提升员工幸福感：第三方机构所提供的劳动关系外包属一站式服务，企业与员工企业与第三方服务机构为点射联络，有什么问题集中化处理，既简化了员工绩效管理的操作流程，也提升了职工对人事部门提供服务的满意率。

4、规避劳务纠纷。

二、风险如何防控？

1、加强合同管理。

依据整体性标准、严苛度、协调能力，劳务外包合同书应尽量包含合同中全部因素，包含业务范围、业务成本、服务要求、上班时间、操作步骤制定详细要求以避免不必要纠纷案件与此同时制订解决矛盾计划，确立停止合作时的相关规定，合理限定彼此之间的合作个人行为；建立职业合同书营销团队，建立合同书追踪智能管理系统，标准信息传递。

2、建立合理的管理机制。

劳务外包单位通常只依据步骤工作中，非常少积极进行优化以降低成本并提升服务质量。因而，企业应该建立合理的管理机制，并建立外包权威专家，不断更新工作流程，以提升工作外包单位的服务水平。立即改进和指导工作外包单位，改正因沟通不到位导致的误解和矛盾；随时随地处理外包业务流程造成的新问题，以保证对人力资本外包单位的有效管理，以促进更高效的外包。执行合同。

3、提升彼此之间的企业文化创新，产生紧密的合作关系。

劳务外包单位和公司是服务项目对产品质量之间的关系和合作关系。彼此需在公司文化中更好地结合。以大局为重，应当通过沟通协作去解决合作存在的问题，产生相互尊重之间的关系、相互信任、盛衰相伴合作核心理念，以优化工作流程，提高生产效率，降低成本，减少风险，使双方多方充分发挥各自优势，产生前进的一同能量，最后实现共赢。

4、慎重选择劳务外包公司。

挑选劳务外包单位时，一定要注意其信誉和资质。很多知名外包公司都是非常高效率而且服务完善的公司，不但可以保证质量地做好公司要求的相应劳动服务，还能够维护保养公司自已的声誉和信誉。同时选择单独或几个还要考虑到劳务外包单位，两者都有优势与劣势：一个单一的单位便于管理方法，但便于产生垄断性，而且服务水平没法比；好几个能够降低风险并互相限定。因而，挑选一个或多个必须进行具体数据分析。